号: 12340000575715736Y/202007-00004 信息分类: 030100
内容分类: 人才培养 发文日期: 2020/07/21
发布机构: 安徽广播电视台 生成日期: 2020/07/21
生效时间: 2020/07/21 废止时间:
称: 关于印发《安徽广播电视台2020-2022年职工教育培训规划》的通知
号: 词:
关于印发《安徽广播电视台2020-2022年职工教育培训规划》的通知
稿件来源:安徽广播电视台  发布时间:2020-07-21 09:47  编辑:关子祥

  关于印发《安徽广播电视台2020-2022年职工教育培训规划》的通知

  各部门、各单位:

  现将《安徽广播电视台2020-2022年职工教育培训规划》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

  特此通知。           

               

  安徽广播电视台

  2020年6月2日

 

 安徽广播电视台2020-2022年职工教育培训规划

  为落实台党委“人才兴台”战略,建设一支德才兼备、能够适应新时期新要求的高素质广电专业技术人才队伍,围绕“打造新型主流媒体,重返卫视第一方阵”的目标要求,根据《2018—2022年全国干部教育培训规划》等文件精神,结合我台实际,制定本规划。

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣台党委各项战略决策部署,突出职工党性素养和专业能力的综合提升,大力开展党的基本理论教育、党性教育、专业能力和业务知识培训。坚持全员参与、整体提升的工作思路,提高职工参与培训工作的积极性、主动性,优化培训内容,创新培训模式,完善培训考评制度,提高教育培训的实效性和针对性,形成职工培训的长效机制,为我台实现融合发展、转型升级提供坚实的人力资源保障。

   二、主要目标

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入,广大职工马克思主义水平和政治理论素养不断提高,“四个意识”不断增强,“四个自信”进一步坚定,“两个维护”成为普遍自觉,思想行动高度统一。

  党性教育更加扎实,以坚定理想信念宗旨为根基,坚持不懈强化理论武装,帮助党员干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。

  专业化能力培训更加精准,广大职工履职的基本知识体系不断健全、知识结构不断改善、综合素养不断提高,复合型创新型高技能领军人才的培养取得新进展。

  职工教育培训体系改革更加深化,职工素质培养的系统性、持续性、针对性、有效性不断增强,具有先进培训理念、科学内容体系、健全组织架构、高效运行机制的新时代职工教育培训体系不断完善。

   三、教育培训体系

  1.党的理论教育和党性教育。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在职工教育培训最突出的位置,组织深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。注重加强理想信念教育、党章学习培训、党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育、党的宗旨和作风教育、党内政治文化教育、党史国史、党的优良传统和世情国情党情教育等,开展政德教育和社会主义核心价值观教育。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。    

  2.意识形态工作专项培训。紧紧围绕党的十八大以来习近平总书记关于做好意识形态工作的重要讲话精神,扎实深入开展意识形态工作专项教育培训。深入开展马克思主义新闻观教育,使全台干部职工深刻认识意识形态领域的复杂性、严峻性和极端重要性,始终坚持党性原则,把握正确政治方向、舆论导向、价值取向,坚持意识形态工作责任制。增强做好新时代意识形态工作的自觉性、针对性、有效性,牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

  3.专业化能力培训。坚持问题导向、实践导向,组织开展新闻、技术、经营、管理等系列专题培训,加强履行岗位职责必备的知识素养教育培训,引导和帮助广大职工丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,不断助力我台融合发展转型升级,各项改革措施落地生根。

  4.创新能力培训。以媒体融合发展培训为重点,开展理论与实战培训,强化互联网思维,为传统媒体和新兴媒体在内容生产、利益格局、组织架构、采编流程等方面深度融合做好智力支撑。

   四、重点工作

  1.加强党委中心组理论学习。台党委理论学习中心组以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务,以政治学习为根本,根据形势政策变化和中心工作实际,合理安排学习内容,创新形式开展学习研讨。每年集中学习不少于12次,其中每季度至少1次学习研讨,充分发挥学习教育的示范引领作用。学习要坚持问题导向,坚持理论联系实际,切实提高推动发展、解决问题的能力,从而达到进一步严肃党内政治生活、强化党性修养,进一步加强领导班子及班子成员思想政治建设,进一步提高理论水平和领导能力。(机关党委牵头,办公室、总编室、人事处、纪检监察室配合落实)

  2.扎实开展主题教育活动。不断推进“不忘初心,牢记使命”学习教育常态化、制度化,实施“安徽广播电视台党委理论学习中心组及各基层党组织理论学习计划”,集中时间、集中精力组织广大党员干部进行政治理论学习培训,做到主题教育与中心任务相结合,经常性教育与日常实践相结合。切实增强广大党员党性观念、理论素质、职业精神以及新闻把关和廉洁自律意识,用党的创新理论武装头脑、指导实践,不断提高广大党员干部马克思主义水平和政治理论素养,使思维方式和思想认识水平更加符合新时代要求,更加符合事业发展的要求。(机关党委牵头落实)

  3.选派各级干部参加上级布置的调学任务。完成好中央党校、省委党校(省行政学院)、干部学院、支部书记轮训以及上级主管部门要求的其他脱产培训等各项任务。充分利用“学习强国”“安徽干部在线”“安徽省专业技术人员继续教育在线”“海豚先锋”等网络学习平台,推进网络教育培训全覆盖。(人事处落实)

  4.办好“海豚大讲堂”。充分发挥“海豚大讲堂”理论宣讲平台的作用,举办系列讲座,邀请理论学者、高校教授和有关人士作专题报告,切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,把党性教育和理想信念教育贯穿始终,以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标,以“大党建”引领“大发展”,整合台内各职能处室和业务部门优质培训资源,对党员进行系统教育培训。(机关党委牵头落实)

  5.抓实抓好意识形态工作培训任务。开设意识形态培训专题栏,包括“习近平总书记关于意识形态工作系列重要论述”“马克思主义新闻观”“意识形态工作形势与问题”“信息传播与媒介融合”“培养网络安全意识,树立正确的网络安全观”和“网络安全专业技能培训”等。将意识形态教育培训作为“三会一课”的重要内容,以党建责任制、年度考核、内部政治巡察等方式,压紧压实部门意识形态培训的主体责任,把网络安全培训纳入台网络安全责任制检查考核。 培训以专家讲座,案例分析、现场教学等多种形式开展。(意识形态领导小组办公室(总编室)、科技处、机关党委落实)

  6.认真组织好台和部门两级专业知识培训任务。按照年度培训计划,分层级、分专业、按岗位开展专业技术、综合管理、经营创收等专项培训任务。开展宣传管理、新闻创优、节目创优、产业发展、经营管理、信息技术、组织人事、纪检监察、法律法规、版权管理、数据分析、会计审计、行政管理等业务知识和技能学习培训,加大对融媒体技术和业务的培训力度,定期组织媒体融合发展专题培训。安排我台优秀业务骨干、中国新闻奖和省部级科技奖的主创人员,结合创作经历分享心得体会,形成全台共促共进的学习研究氛围。(各部门组织实施,人事处统筹考核)

  7.开展新职工入职培训。对新进的台聘以上人员分批培训,培训内容包括:新闻从业人员职业道德、行为规范,安徽台概况、历史和发展,我台相关规章制度以及相关业务知识和技能培训等。通过培训帮助新职工尽快熟悉工作环境,工作流程,岗位职责等。增加新进职工作为党的广播电视新闻工作者的归属感、使命感、责任感。(人事处落实)

  五、培训组织保障和制度建设

  1.加强组织领导。台党委把全台教育培训工作作为党的建设和工作规划重要内容,加强领导和统筹安排。人事处是全台培训工作归口单位,在台党委领导下履行主管职能,负责整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务和督促检查。台各部门根据各自职责任务和专业需要,组织实施提出相关业务领域的培训项目,制定年度培训计划,抓好培训计划落实。

  2.完善需求调研机制。牢固树立按需培训理念,突出组织需求和岗位需求,充分发挥部门人事联络员制度的作用,把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程。年度培训计划应在上年度的12月中旬报人事处。人事处会同相关部门研究,形成全台年度培训方案报审后实施。

  3.健全经费保障机制。按照《安徽广播电视台培训工作管理暂行办法》,将教育培训经费列入全台年度财务收支预算,保证培训工作需要。加强教育培训经费管理,坚持先有预算、后有支出的原则,严格按照批准的预算执行。严格培训经费审核报批制度,厉行勤俭节约,保证专款专用,提高使用效益。

  4.建立考核管理机制。全面考核评价职工的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力等。运用互联网等手段,开展党的理论、党章党规党纪、履行岗位职责基本知识测试,通过谈心谈话、个人反馈等方式,开展学员培训效果评估。强化考核结果运用,为培养、考察、识别职工提供参考。建立健全职工培训情况登记制度,岗位培训每人每年不得少于90学时,新进职工当年不得少于120学时。

  本规划由安徽广播电视台人事处负责解释。


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